Grande azienda beni di largo consumo: pesatura delle posizioni organizzative

OBIETTIVO DEL PROGETTO

Il progetto ha l’obiettivo di effettuare la pesatura delle posizioni aziendali al fine di verificare l’equità retributiva interna e in confronto con realtà comparabili del mercato di riferimento. Inoltre sono state evidenziate azioni di taratura del sistema di performance management

ARTICOLAZIONE DELL’INTERVENTO

Sono state ricostruite le job description in ottica di valutazione delle posizioni e successivamente clusterizzate e pesate. Tale attività ha permesso successivamente una più coerente valutazione del sistema retributivo aziendale in confronto con le prassi del mercato di riferimento

RISULTATI RAGGIUNTI

Il progetto ha fornito all’azienda una fotografia del proprio sistema retributivo in confronto con le realtà del mercato. Ha fornito, inoltre, indicazioni per la correzione e il miglioramento del proprio modello di compensation ed ha indicato differenti leve da utilizzare per il sistema premiante delle performance